27.01.2015

Ребёнок или карьера - непростой выбор кореянок

Ан Чи Сон - 38 лет. Она отказалась от своей карьеры три года назад, после рождения второго ребёнка. Теперь женщина - домохозяйка.

И она не одинока. Данные правительства Южной Кореи показывают, что каждая пятая работоспособная женщина в стране уходит с работы после замужества или рождения ребёнка. И это происходит не обязательно потому, что они сами этого хотят.

Ан Чи Сон, домохозяйка: «Если бы были хорошие услуги по уходу за детьми и были бы люди, которые ухаживали за моим ребёнком, то я легко бы переубедила своих родственников, которые были против того, чтобы я работала».

Зарплаты для южнокорейских женщин тоже не являются стимулом. В 2012 году ставка для женщин составляла всего 65% от тех сумм, которые платили их сотрудникам мужского пола. Эта разница - самая большая среди развитых стран мира.

Женщины увольняются. Таким образом, рабочей силы становится меньше. А это - большая проблема для нации со стареющим населением.

Впрочем, некоторые компании всё же пытаются улучшить ситуацию.

В Haan Corporation производят пароочистители. Директор предприятия говорит, что её работницы, выходящие из декретного отпуска, в качестве стимула получают повышенный квалификационный рейтинг.

Но Ми Хан, директор Haan Corp.: «Наша компания старается поддерживать женщин, чтобы их не считали теми, кто плохо заботится о своих детях только потому, что они тяжело работают».

Правительство Южной Кореи говорит, что планирует основать фонд объёмом в 46 миллионов долларов. Он должен будет поддерживать женщин, которые хотят вести собственный бизнес.

Впрочем, кризис уже на подходе. Как ожидается, в следующем году число работающих граждан страны начнёт сокращаться.

Источники:

1. ntdtv.ru